第 11 章 人力資源管理 |
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日產汽車振衰起弊之路 [ 延伸閱讀 ] 裕隆執行長 嚴凱泰 的故事 (The Class 1965 痞客邦 ) |
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 章末個案 |
聯合航空失敗的員工認股計畫 [ 延伸閱讀 ] 聯合航空公司人力資源管理創新改 革 案例 ( 生命的華麗與冒險 痞客邦 ) |
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參考影片 |
向孔子學管理-- 選才篇 ( 天下影音 ) 企業選才的標準在哪裡？最上層的人才哪裡找？在兩千五百年前，孔子對於選才，早已有精闢的見解。 ( 2009-02-19 ) |
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投完履歷後的下一步？ ( 天下影音 ) 投完履歷表自傳之後，你該怎麼做下一步，才能從千百位的面試者中脫穎而出，得到面試機會？ ( 2009-02-27 ) |
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求職容易犯的錯誤 / 求職系列第一集 ( 天下影音 ) 找新工作的你，應該從何下手？你是不是每次投遞了履歷自傳之後，沒有任何公司通知你面試？你究竟犯了什麼求職錯誤呢？ ( 2009-02-24 ) |
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| 延伸閱讀 |
微薄就業時代 ( 天下雜誌 ) | |
| 三個關鍵 讓你變成A 級人才 ( 天下雜誌 ) | ||
| IDEO 告訴你創新的10 種面貌(Cheers 雜誌) | ||
學管理 |
穿著 prada 的惡魔 (The Devil Wears Prada, 2006) |
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為了讓《 RUNWAY 》成為紐約甚至全世界時尚人的聖經，米蘭達可是什麼都作得出來，誰也不能壞她好事，包括那些菜鳥助理。只要有一點自尊的人，絕對無法在她手下工作，可是成為《 RUNWAY 》旗下一員，卻又是所有對時尚有熱情的年輕紐約女孩最大的夢想。 擔任米蘭達的助理實在是個艱難的差事，安德莉亞看來沒有一點適合這份工作。可是她身上卻有些東西是別人所沒有的，那就是她怎樣都不願意服輸。為了成為時尚總編的助手，安德莉亞必須讓自己卡入米蘭達那種氣質和形象，很短時間裡，讓安德莉亞男友驚慌的改變發生了，安德莉亞很快學會了這一行說話的模樣，身段和行事也一分不差，穿上 Manolo Blahnik 走起路來精神奕奕，而且再也不會把 DKNY 的設計師兩人組 Dolce 和 Gabbana 給搞混了，但當她越嫻熟米蘭達所在世界的遊戲規則，她也發現這其實是一個表面上精彩華麗但其實很孤獨的世界，作了那麼大的犧牲才能換得這樣人人稱羨的成功，可是值得嗎？米蘭達失去的是什麼？ |
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鐵道員 ( Poppoya-Railroad Man, 1999)
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| 無私奉獻的敬業精 神 。 故事的舞台是北海道，一個大雪覆蓋的荒涼小鎮 -- 舞幌。一個不起眼的終點站，站長佐藤乙松雖然內心深藏著悲傷，無法停止追憶，兩年前剛去逝的妻子，及只活 2 個月即早夭，若活著，現應已是 17 歲高中生的獨生女。儘管背負著這些過往，他仍一直堅守著他在鐵路局的工作岡位，盡職地做著幌舞的站長。 | ||
打零工殺時間 (Clockwatchers, 1998)
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| 艾莉絲被當作壁花。她開始她的第一天工作，身為一位臨時雇員在無趣的全球信用協會的椅子上等了兩個小時。她與其他“公司孤兒”瑪格麗特，寶拉和 珍，經歷於這種場面。由瑪格麗特帶領，他們發現了微妙的辦法去減少公司的苦悶無聊。當 Cleo 新加入永久的聘用，進入了這種局面，緊張逐步上升。 | ||
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