第 1 章 管理概論

章首案例

管理者的兩難:透視微軟—創造力與紀律之平衡

[ 延伸閱讀 ] 微軟的 全 球夥伴學習計畫 ( 台灣微軟 )

   
章末個案

傑出領導者引導企業邁向成功之路

[ 延伸閱讀 ] 民主的兩難,美國民眾期待A﹢總統( 天下雜誌)

 

輔助學習

  參考影片

大前研一:台 灣 ,東亞的超級矽谷 ( 天下影音 )

台灣可以成為東亞的「超級矽谷」?趨勢大師大前研一,接受天下雜誌邀請來台,為三千名企業中高階主管演講。在這個詭譎莫測的世界裡,台灣應站在什麼位置上,大前研一提出了讓人耳目一新的觀點。 ( 2008-07-30 )

 

每個人都應該經常 自 省、自己沈澱 ( 天下影音 )

台灣已經進入一個CEO任期縮短、競爭激烈的淘汰賽。其中的競技主力是四十歲到五十歲之間的精壯人士。為什麼在體能狀態最佳、人生歷練正成熟的年齡,他們紛紛躍上CEO的位置,卻大量耗損?這是一個什麼樣的殺戮戰場?剛上任的肯德基董事總經理韓定國,首度接受媒體的採訪,暢談他 20 多年來高低起伏的心境。 (20070201)

 

英國工業革命 (56.com)

英國發生工業革命的原因包括政府政策與商業經濟的配合、資本、勞力、天然資源、市場與社會風氣等條件有關。紡織業開啟了工業革命的序幕,蒸汽機的改良成為工業的動力。工業革命符合資產階級的利益,而受到支持。經濟的發展使中產階級的地位提高,得以增加其政治影響力。

 
延伸閱讀

全球崛起新勢力,趨勢大師大前研一論壇 PPT ( 天下雜誌 )

   
 

大前研一:台灣可成為東亞的「超級矽谷」 ( 天下雜誌 )

   
 

別讓你的惡習,扼殺下一位領導人( 天下雜誌)

看電影

 學管理

極地長征 (Eight Below, 2006)

 

 
南極探險隊遭遇南極有史以來最大的風雪,由於撤退的飛機無法承載,因此八隻哈士奇工作犬被留了下來,綁在戶外狗鍊上,準備等隔天天氣較好時再回來帶他們離開,但是風雪持續了好幾個星期,使得哈士奇犬的救援計畫完全不可行,而探險隊也中止計畫不再回到南極。八隻哈士奇犬在冰天雪地、完全沒有食物的南極開始自求多福的生活,靠著互助合作、相互幫忙,這八隻狗努力求生長達 180 幾天的時間,讓人見識到哈士奇犬的求生意志。
 

我們這一班 (Fliegende Klassenzimmer, 2003)

 

 

12 歲的強納森,住過 6 所寄宿學校,都因闖禍而被退學,最後被船長養父送去以男孩唱詩班聞名全球的『湯瑪士學院』。強納森到此校如魚得水,因為碰到熱情有才氣的室友,以及有愛心站在孩子立場著想的導師兼唱詩班指揮老師『俠客』。很快地,強納森即和室友成為最佳拍檔,也結交到最好的朋友馬汀。

有一天,男孩們在秘密基地無意間發現一本舞台劇本『飛行教室』 -- 一輛廢棄的公車,正好提供他們即將到來的聖誕音樂會表演腳本。他們卯盡全力填詞譜曲編舞步,只為了給恩師『俠客』一個驚喜;沒想到原來非常開明體諒同學的俠客卻嚴峻地命令他們取消演出,引起男孩們極度的不滿和不解,使強納森又險些鑄成大禍 ... 。引發一連串的緊張事件,最後又是如何化解 ? 有人因此受傷受挫 ? 還是因此長大懂事 ? 他們又是如何走過這些事件,而學習到人與人相處的方法,溝通的重要性,懂得彼此體諒,瞭解到友情的珍貴 ?

 

摩登時代 (Modern Times, 1936)

 

 

查理斯卓別林這回化身為機械化工廠中的小員工,鏡頭一開始從被趕的羊群帶到一群湧向工廠上班的工人 , 暗諷機械時代的來臨 , 並沒有使人的價值提升 , 片中卓別林的老闆坐在辦公室內 , 用螢幕檢視著工人的一舉一動 , 稍有怠惰就派人斥責 , 一旦能穩定的符合工作進度 , 就又迫使其加快速度 , 為了在單位時間內生產更多的產品 , 創造更多的利潤 , 不給工人絲毫喘息的空間 , 片中的工人過著比畜牲還不如的生活 .

此片也控訴機械對人本質的摧殘 , 使人被機械同化 , 即使離開了生產線 , 身體還持續著轉螺絲的機械化動作 , 思想也機械化了 , 這樣的慣性甚至帶到了與人的相處互動上 , 看到人身上的鈕扣也禁不住去轉動的慾望 , 造成一連串的不安和混亂 .

 

 

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